香港劳动仲裁怎么申请：流程、材料和从递交到裁决要多久

在香港處理僱傭金錢糾紛，第一步不是直接排法庭，而是按每名申索人的申索額及人數，選擇正確的審裁處。

先判斷由哪一間審裁處處理

每宗個案必須至少有一名申索人的申索款項超過港幣15,000元，或申索人數超過10名，勞資審裁處才會受理。申索人數不多於10名，而每人的申索金額均不超過港幣15,000元的個案，則由小額薪酬索償仲裁處處理。

勞資審裁處處理《僱傭條例》（第57章）、《最低工資條例》（第608章）、《學徒制度條例》（第47章）及僱傭合約條款項下的金錢糾紛。審裁處不容許法律代表代為出席聆訊，雙方當事人須親自處理案件。

入稟前可先聯絡勞工處勞資關係科尋求調解，電話為2717 1771。之後可致電勞資審裁處的二十四小時電話預約系統2625 0056，或透過司法機構網頁預約到審裁處入稟的時間。

在預約當日，須到勞資審裁處登記處報到，並向職員出示香港身份證及勞工處案件轉介編號（如適用）。須提供擬被告一方的地址；如擬被告是有限公司，應提供其註冊辦事處地址，郵政信箱號碼不獲視為有效地址。調查主任會與申索人會面，協助擬定申索；申索人應攜帶所有支持申索的文件，供調查主任查閱。

表格1是申索書標題，載有申索人與被告人的姓名或名稱、地址；表格2是申索書，詳列申索理由、申索項目及款額。申索人必須在表格2簽署，表格2才會發送給被告。表格2發出後，申索人會收到表格3，即「聆訊日期地點通知書」。

僱主依法保存的工資及僱傭紀錄，包括工資、工資率、超時工作的工資率、任何津貼、按件、按工、按時、按日、按週或其他計算方式、工資期、每個工資期所得的工資，以及終止合約所需的通知期。僱傭日期資料包括終止僱傭日期（如有）；按最低工資規定有需要時，亦須記錄每個工資期的總工作時數。

所有僱主均須在營業地點或僱員受僱地點，存放每位僱員過去12個月的工資及僱傭紀錄。僱員離職後，這些紀錄仍須保存6個月；僱主沒有保存，可被檢控，一經定罪可罰款10,000元。

司法機構頁面標示的提交申索書收費（截至2017年12月）為：

審裁處會安排將表格1、表格2及表格3的副本送達各被告人，文件送達按每個地址收費10元。申索人亦須確保對方有一套自己所提交文件的副本，避免其後仍須由審裁處職員複印。

調查主任會繼續就申索進行調查，並要求被告人出席會面，提交採用證人供詞格式的抗辯書及支持文件。雙方可在訴訟程序的任何階段和解；若和解不成，調查主任會擬備事實摘要，列出已解決及未解決的爭議，並在聆訊前呈交審裁官。

表格2發出後，申索人會收到表格3。首次聆訊安排在提交申索書日期起計10至30天內；審裁處的服務承諾，是申索書提交後不超過30天排期進行首次提訊。兩項都是排期安排，並不代表案件必然在30天內完成裁決。

如有人於聆訊不到席而作出裁斷或命令，申請撤銷的一方須在聆訊後7天內，或在審裁處容許延長的期限內提出申請。申請時須填寫表格19，並向登記處繳付45元訂明費用。

任何一方可於裁斷書或命令送達的日期起計7天內，或於高等法院司法常務官根據合理因由而容許的延長期限內，向高等法院原訟法庭申請上訴許可。拒絕批予上訴許可的決定是最終決定；如獲批許，便會進行上訴聆訊及作出裁決。

申索人可考慮就判款展開執行判決程序。即使敗訴方已申請上訴許可，執行亦不會自動擱置；除非法庭另行下令擱置，申索人仍有權執行判決。

按《時效條例》（第347章），申索由產生之日起計滿6年後，或不得提出。官方只承諾首次聆訊的排期，沒有為整宗個案由遞交申索書至最終裁決提供統一時限，總時長會因案情而異。

提交前應按官方最新公告核對程序及收費。即使勝訴，也不等於必然收回款項，最終能否執行取決於對方是否有可執行資產。涉及具體申索、缺席或上訴期限時，應盡早徵詢獨立法律意見。